| Title: | СИТУАЦИИ И ЗОНЫ НАПРЯЖЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПОЛЕ |
| Other Titles: | SITUATIONS AND ZONES OF INTENSIVENESS IN THE LABOR FIELD |
| Issue Date: | Nov-2019 |
| Citation: | Сизова, И.Л. Ситуации и зоны напряженности в трудовом поле / И.Л. Сизова // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики» : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года). – Самара : ООО «САМАРАМА», 2019. – С. 121-127. |
| Abstract: | В статье рассматриваются на основании российских исследований теоретические вопросы состояний напряженности в трудовой сфере общества. Категории «напряженность» и «ситуация» анализируются при помощи подходов европейских социологов (Л. Болтански и Х. Йоаса), представляющих прагматический поворот в современной социальной теории в оценке макроявлений и постановке диагнозов современности. В сфере труда и занятости населения выделяются и характеризуются ценностная, технологическая, профессиональная, социальная и повседневная зоны напряженностей. The article deals with the theoretical issues of intensiveness in the labor sphere of society on the basis of russian studies. The categories “intensiveness” and "situation" are analyzed using the approaches of european sociologists (L. Boltanski and H. Joas), representing a pragmatic turn in modern social theory. Value, technological, professional, social and ordinariness zones of intensiveness are distinguished and characterized in the sphere of labor and employment. |
| URI: | http://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/32081 |
| Appears in Collections: | Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 15_Sizova.pdf | И.Л. Сизова СИТУАЦИИ И ЗОНЫ НАПРЯЖЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПОЛЕ | 257.04 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.