КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

Abstract

Статья посвящена изучению специфических функций корпоративной культуры как инструмента повышения уровня вовлеченности сотрудников крупных российских компаниях. Нами был определен вектор движения показателей корпоративного опроса на определение уровня вовлеченности персонала с 2014 по 2016 гг. На основании анализа были сделаны выводы о преимуществах использования корпоративного опроса, разработана инновационная методическая программа обучению основам корпоративной культуры с целью повышения уровня вовлеченности сотрудников в рабочий процесс. The article is devoted to the study of the specific functions of corporate culture as a tool to increase the level of employees’ engagement in large Russian companies. We determined the motion vector of corporate survey on employees’ engagement from 2014 to 2016. Based on the analysis, conclusions were drawn about the benefits of using a corporate survey, an innovative methodological program for teaching the basics of corporate culture for increasing the level of employees’ engagement was developed.