Проблема объективной оценки руководителя со стороны сотрудников

Abstract

В современных условиях осуществления хозяйственной деятельности многие руководители используют демократический стиль управления, который предполагает процедуру консультаций и участия сотрудников в принятии решений. Поэтому оценка руководителя подчиненными в таких условиях представляет собой достаточно значимый и актуальный аспект в работе совершенно каждого предприятия. Впрочем, и для руководителей, «исповедующих» авторитарный стиль управления, эти аспекты не менее важны. Если сотрудники не уважают, не признают или, что ещё страшнее, не воспринимают всерьёз своего руководителя, то эффективность результатов их труда значительно снижается. А это, в свою очередь, ведет к производственным и финансовым потерям, снижает имидж организации и ставит под угрозу кадровую безопасность. С другой стороны, излишне серьезное отношение к оценке руководителя так же создает проблему объективной оценки. In the modern conditions of economic activity, many managers use a democratic management style, which involves the procedure o