Аутплейсмент как основа трудовых отношений

Abstract

Увольнение персонала является болезненным этапом в профессиональной жизни как для сотрудника, так и для работодателя. В настоящее время на рынке труда все более востребованной HR-услугой становится Outplacement, который позволяет компаниям «смягчить удар» расставания с сотрудниками, обеспечить им максимальную поддержку в содействии трудоустройству, а также сохранить лояльность к бывшему работодателю. В условиях сложившейся экономической ситуации риски в вопросах прекращения трудовых отношений с сотрудниками возрастают. По этой причине уже многие работодатели задаются вопросами: как цивилизованно расстаться с сотрудниками в условиях кадровых изменений, как сохранить привлекательность бренда работодателя, какие существуют подходы высвобождения персонала, в чём ценность услуги Outplacement, как реализовать программу Outplacement в компании и на какой результат можно рассчитывать, в связи с чем эта вы-бранная тема будет достаточно актуальной. Dismissal of staff is a painful stage in professional life for both th