Влияние цифровизации на оценку труда руководителей организации

Abstract

Авторы исследуют процесс цифровизации и его влияние на персонал организации, в том числе на руководителей разного уровня. Процесс цифровизации по-разному воспринимается руководителей разного возраста с разными компетенциями. Целью является разработка цифровых компетенций для менеджеров корпоративного и линейного уровня и оценку труда менеджеров.Методы исследования. Анкетирование, статистический анализ данных. Результат. Разработана система цифровых компетенций.The authors investigate the process of digitalization and its impact on the organization's staff, including managers at different levels. The process of digitalization is perceived differently by managers of different ages with different competencies. The goal is to develop digital competencies for corporate and line-level managers and to evaluate the work of managers. Research methods. Questionnaires, statistical data analysis. Result. A system of digital competencies has been developed.