ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДИК ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Abstract

Статья посвящена вопросам изучения существующих методик исследования трудовой мотивации персонала, как инструмента, используемого для дальнейшей разработки или совершенствования системы стимулирования труда персонала организации. Значительное внимание уделено представлению результатов анализа существующих методик в соответствии с теми вопросами, ответы на которые необходимо получить перед оптимизацией системы стимулирования труда персонала. Задачи исследования: определить критерии, по которым будет проводиться анализ методик исследования трудовой мотивации, оценить в соответствии с ними существующие методики исследования мотивации и сделать вывод о целесообразности их использования для дальнейшей разработки или совершенствования системы стимулирования труда персонала организации.