Доверие в трудовых отношениях как социокультурный фактор модернизации

Abstract

Рассматривается динамика уровня доверия и обмана в отношениях между работником и работодателем. На примере результатов социологических исследований в Тюменской области установлена корреляционная зависимость между уровнем доверия к работодателю и участием в создании новаций. Показан потенциал доверия в трудовых отношениях как социокультурного фактора модернизации. The article shows the changes in the level of trust and cheating in the relationship between employee and employer. According to the results of sociological research in the Tyumen region established correlation between the level of trust to the employer and participation in the creation of innovations. The author shows the potential of trust in labor relations as a factor of socio cultural modernization.