Качество человеческого капитала и уровень модернизированности хозяйства региона

Abstract

Статья представляет результаты сравнения качества человеческого капитала для Новосибирской, Омской областей и Красноярского края. Для выявления качества был проведен кластерный анализ на базе опроса, составленного ЦИСИ ИФ РАН. Кластерныйанализ качества человеческого капитала позволил выделить пять различных кластеров в составе неоднородного по качеству человеческого капитала: «лидеры» качества человеческого капитала, «теряющие» качество человеческого капитала, «завышающие» качество человеческого капитала, «дезориентированные» относительно качества человеческого капитала и «аутсайдеры» качества человеческого капитала. Портретные характеристики групп, выявленных в трех сибирских областях, практически совпали, хотя при этом не совпали удельные веса выявленных групп в составе населения регионов. Иными словами, качество человеческого капитала в регионе зависит от представленности выявленных групп в составе его занятого населения. The article discusses the results of the comparison of human capital of Novosibirsk, Omsk and Krasnoyarsk regions. In order to assess the quality of human capital we conducted a cluster analysis based on a survey created by the Center of Sociocultural Studies at the Institute of Philosophy. Our cluster analysis allowed us to distinguish five different clusters in the heterogeneous human capital: the “leaders” of human capital quality, “losing” the quality of human capital, “overrating” the quality of human capital, “disorientated” in regards to the quality of human capital, and the “outsiders” of the quality of human capital. The characteristics of groups identified among the population of three Siberian regions matched almost completely, yet the unit weight of those groups differed. In other words, the quality of human capital within a region depends on the representation of groups identified among the working population.