Управление трудовыми ресурсами в условиях цифровизации экономики

Abstract

Проблема эффективного управления ресурсами всегда стояла остро перед руководителями промышленных предприятий, в том числе и в нефтяной сфере. Трудовые же ресурсы, то есть человеческий капитал сегодня признается самым важным. Также одним из важных аспектов работы с трудовыми ресурсами можно назвать разделение функций между дирекциями, для более эффективной работы предприятия. На протяжении многих лет различные специалисты по управлению персоналом разрабатывали методики и концепции улучшения производительности труда без вреда для самих сотрудников, а даже наоборот, пытаясь их заинтересовать в процессе производства, как например в применении системы Кайдзен в Японии.