Особенности управления мотивацией персонала в кризисных условиях

Abstract

В статье рассмотрены особенности управления мотивацией персонала, которые наблюдаются в кризисных ситуациях. Также в работе раскрыты способы проявления материального и нематериального стимулирования, разработаны принципы, на которых должна основываться материальная мотивация, и выделен преобладающий вид стимулирования в системе мотивации сотрудников в кризисный период. This article describes the system of motivation, which are used in crisis situations. Also in the paper discusses ways to show tangible and intangible incentives, developed the principles on which to base material motivation and highlighted the predominant type of incentive system of employees' motivation in times of crisis.