СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ В РАБОТЕ HR

Abstract

В данной работе описаны преимущества использования социальных сетей в работе HR, поскольку социальные сети – это огромный неиссякаемый источник личной информации о работниках, которая зачастую выставлена на всеобщее обозрение. Основное внимание в статье уделяется такому важному этапу работы HR-отдела, как поиск и найм персонала. This paper describes the advantages of using social networks in the work of HR. Because social media is a huge inexhaustible source of personal information about employees, which is often exposed to the public. Focuses on such an important stage of the work of the HR Department, as the search for and hiring of staff.