Проблемы деятельности службы занятости населения в Самарской области

Abstract

Государственная служба занятости населения (далее – служба занятости) занимает центральное место в системе государственного управления в сфере занятости населения. В Законе Российской Федерации от 19.04.2016 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государственная служба занятости населения определена как орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.В своей деятельности служба занятости сталкивается с рядом проблем. Среди них основными являются взаимодействие с работодателями и трудоустройство безработных граждан. Низкий процент трудоустроенных граждан по имеющимся вакансиям в службе занятости слишком низок, потому как уровень оплаты по этим вакансиям не соответствует ожиданиям соискателей. С 2015 года количество вакансий, предоставляемых работодателями, значительно снизилось. Важно наладить партнерские отношения, направленные на установление плодотворного сотрудничества. В этом деле отличным подспорьем могут быть различные интернет-порталы, позволяющие сократить время, а также организация Клубов работодателей. State Employment Service (hereinafter - the employment service) is central to the system of public administration in the field of employment. The Law of the Russian Federation of 19.04.2016 № 1032-1 «On employment in the Russian Federation" public service employment is defined as the executive body of the Russian Federation exercising powers in the promotion of employment and delegated powers to implement social benefits for citizens recognized in the prescribed manner unemployments. The activity of employment service faces a number of problems. Among them are the main interaction with employers and employment of the unemployed. The low percentage of employed citizens on available vacancies at the Employment Service is too low, because the level of payment to these positions meets the expectations of applicants. Since 2015 the number of vacancies offered by employers has declined significantly. It is important to establish partnerships aimed at establishing fruitful cooperation. In this case, great help may be different online portals that allow to reduce the time, as well as the organization of employers' Clubs.