Влияние системы адаптации персонала на уровень текучести кадров

Abstract

В статье рассматриваются понятия «текучесть персонала» и систематизируются основные причины текучести персонала. Анализируется уже существующая система адаптации нефтяного предприятия и выявляется зависимость системы адаптации персонала и уровня текучести кадров. The article deals with the concepts of "staff turnover" and systematizes the main reasons for employee turnover. The existing system of oil company adaptation is analyzed and the dependence of the personnel adaptation system and the level of staff turnover is revealed.