Анализ роли стимулирования труда в процессе управления персоналом

Abstract

В статье рассматриваются важнейшие категории управления персоналом - «мотивация» и «стимулирование трудовой деятельности». Раскрывается cодержание данных категорий, показывается их отличие, рассматриваются виды стимулирования труда, его роль в достижении эффективности деятельности организации. The article reports the major categories of personnel management - motivation and stimulation of labour activity. The article also gives a detailed analysis of these categories, shows their difference. It is dealt with the types of motivation, its role in achieving of organization efficiency.