ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНОВА БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Abstract

В статье предложен комплексный подход к системе стимулирования труда, позволяющий учесть вклад конкретного работника в достижение целей предприятия и определить размер стимулирующей выплаты. Предложенная система стимулирования труда отвечает требованиям универсальности, апробирована на предприятии оптовой торговли и может быть применена для предприятий и других видов экономической деятельности. The author proposes a complex approach to the system of incentives that take into account the contribution of the employee to achieve the goals of the company and to determine the size of incentive payments. The offered system of stimulation of work meets the requirements of universality is tested at the enterprise of wholesale trade and can be applied for enterprises and other economic activities.