МОДЕЛИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ОСНОВЕ СОВМЕЩЕНИЯ МЕХАНИЗМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РЕСУРСОВ И МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ

Abstract

Статья посвящена механизмам управления организационными системами, выявлению возможности их совместного использования путем построения матрицы совмещения, более детальному рассмотрению механизмов коллективного стимулирования и последовательного распределения ресурсов, включая их математическую постановку, и разработке на этой основе качественно нового комплексного механизма. В статье будут рассмотрены особенности применения организационных механизмов и преимущества комплексного механизма, полученного на их основе. The article is devoted to the mechanisms of management of organizational systems to identify opportunities for their joint use by constructing a matrix of alignment, a more detailed consideration of mechanisms of collective incentives and consistent allocation of resources, including their mathematical formulation, and development on the basis of a qualitatively new complex mechanism. This article considers the features of the application of institutional mechanisms and the advantages of an integrated mechanism, obtained on their basis.