К разработке инструментария оценки критических компетенций работников аграрного сектора

Abstract

Одним из инструментариев оценки критических компетенций работников может стать экспертная система. Авторы провели теоретическое исследование критический компетенций и выделили следующие группы актуальные в аграрном секторе: интеллектуально-образовательные, коммуникативные, мотивационно-волевые, менеджмента, сетевого взаимодействия, экологические. Рассматривая компетенции как переменные экспертной системы, необходимо определиться с методикой получения их значений. Сегодня отсутствуют методики по оценки критических компетенций. Поэтому авторы решили использовать результаты анкетирования респондентов после адаптации существующих методик определения особенности личности в психологии. Авторы на основе корреляционного анализа результатов анкетирования респондентов исключили мультиколлинеарность компетенций и выбрали значимые переменные, которые рекомендовали к использованию при создании экспертной системы. Expert system can be one of the tools for assessing the critical competencies of employees. The authors conducted a theoretical study of critical competencies and identified the following groups relevant in the agricultural sector: intellectual-educational, communicative, motivational-volitional, management, networking, environmental. It is necessary to determine the method for obtaining their values to considering competences as variables of the expert system. Today there are no methods for assessing critical competencies. Therefore, the authors decided to use the results of the survey of respondents after the adaptation of existing methods for determining personality characteristics in psychology. The authors excluded the multicollinearity of competences and selected significant variables that were recommended for use in creating an expert system, based on the correlation analysis of the results of the survey.