Отрывок: Размер премии может составлять от 10% до 300% от оклада. Также для всех сотрудников колледжа существует надбавка за стаж работы, которая составляет 2% от оклада за стаж от 3 до 10 лет и 4% от оклада за стаж свыше 10 лет. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные в электронном виде работодателем. Стимулир...
Название : Разработка информационной системы стимулирования работников профессионального образовательного учреждения (на примере ГБПОУ "СМК им. Н. Ляпиной")
Авторы/Редакторы : Мартын А. П.
Ростова Е. П.
Гераськин М. И.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Институт экономики и управления
Дата публикации : 2023
Библиографическое описание : Мартын, А. П. Разработка информационной системы стимулирования работников профессионального образовательного учреждения (на примере ГБПОУ "СМК им. Н. Ляпиной") : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.05 "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата), направленность (профиль) "Управление бизнес-процессами" / А. П. Мартын ; рук. работы Е. П. Ростова ; нормоконтролер М. И. Гераськин ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и у. - Самара, 2023. - 1 файл (3,5 Мб). - Текст : электронный
Аннотация : Объектом исследования выступает ГБПОУ «СМК им. Н. Ляпиной». Предметом исследования является механизм стимулирования работников в организации. Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка информационной системы оптимизации процесса распределения и начисления стимулирующих баллов.Практическая значимость состоит в том, что разработаннаяинформационная система и математическая модель позволяют оптимизировать процесс распределения и начисления стимулирующих баллов, а также позволяют дополнительно стимулировать приоритетные сферы работы преподавателей.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Razrabotka-informacionnoi-sistemy-stimulirovaniya-rabotnikov-professionalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-na-primere-GBPOU-SMK-im-N-Lyapinoi-105107
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20230804155929
Ключевые слова: бизнес-процессы
информационные системы
математическое базирование
начисление стимулирующих баллов
образовательные учреждения
стимулирование работников
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Мартын_Анна_Павловна_Разработка_информационной_системы_стимулирования.pdf3.63 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.