Отрывок: Размер премии может составлять от 10% до 300% от оклада. Также для всех сотрудников колледжа существует надбавка за стаж работы, которая составляет 2% от оклада за стаж от 3 до 10 лет и 4% от оклада за стаж свыше 10 лет. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные в электронном виде работодателем. Стимулир...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМартын А. П.ru
dc.contributor.authorРостова Е. П.ru
dc.contributor.authorГераськин М. И.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialбизнес-процессыru
dc.coverage.spatialинформационные системыru
dc.coverage.spatialматематическое базированиеru
dc.coverage.spatialначисление стимулирующих балловru
dc.coverage.spatialобразовательные учрежденияru
dc.coverage.spatialстимулирование работниковru
dc.creatorМартын А. П.ru
dc.date.accessioned2023-09-21 11:45:18-
dc.date.available2023-09-21 11:45:18-
dc.date.issued2023ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20230804155929ru
dc.identifier.citationМартын, А. П. Разработка информационной системы стимулирования работников профессионального образовательного учреждения (на примере ГБПОУ "СМК им. Н. Ляпиной") : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.05 "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата), направленность (профиль) "Управление бизнес-процессами" / А. П. Мартын ; рук. работы Е. П. Ростова ; нормоконтролер М. И. Гераськин ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и у. - Самара, 2023. - 1 файл (3,5 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Razrabotka-informacionnoi-sistemy-stimulirovaniya-rabotnikov-professionalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-na-primere-GBPOU-SMK-im-N-Lyapinoi-105107-
dc.description.abstractОбъектом исследования выступает ГБПОУ «СМК им. Н. Ляпиной». Предметом исследования является механизм стимулирования работников в организации. Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка информационной системы оптимизации процесса распределения и начисления стимулирующих баллов.Практическая значимость состоит в том, что разработаннаяинформационная система и математическая модель позволяют оптимизировать процесс распределения и начисления стимулирующих баллов, а также позволяют дополнительно стимулировать приоритетные сферы работы преподавателей.ru
dc.titleРазработка информационной системы стимулирования работников профессионального образовательного учреждения (на примере ГБПОУ "СМК им. Н. Ляпиной")ru
dc.typeTextru
dc.subject.rugasnti50.01ru
dc.subject.udc004.9ru
dc.textpartРазмер премии может составлять от 10% до 300% от оклада. Также для всех сотрудников колледжа существует надбавка за стаж работы, которая составляет 2% от оклада за стаж от 3 до 10 лет и 4% от оклада за стаж свыше 10 лет. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные в электронном виде работодателем. Стимулир...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Мартын_Анна_Павловна_Разработка_информационной_системы_стимулирования.pdf3.63 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.