Личностные и организационные детерминанты устойчивого поведения

Abstract

Объектом исследования является устойчивое поведение. Предметом исследования являются организационные и личностные детерминанты устойчивого поведения. Цель работы – изучить организационные и личностные детерминанты устойчивого поведения. В процессе работы использованы следующие методики: 1) опросник для диагностики организационной культуры (по методике К. Камерона и Р. Куинна); 2) опросник вовлеченности Q12 по версии Gallup; 3) анкета информированности о ценностях устойчивого развития и участия организации в продвижении этих ценностей; 4) шестифакторный опросник HEXACO; 5) ценностный опросник Шварца; 6) опросник временной перспективы Зимбардо (Zimbardo Time Perspective Inventory, ZTPI). В результате работы не было выявлено никаких личностных особенностей, которые могут детерминировать развитие устойчивого поведения. Исследование показало, что ни ценности, ни отношение ко времени, ни личностные факторы не влияют на то, будет ли человек реализовывать цели устойчивого развития. При этом выявлено, что значительное