Отрывок: Исследования показали, что хорошо проектированная волонтерская активность может стать той самой точкой трансформации, сдвигая фокус индивидуума в сторону про-социальных и про-экологичных ценностей. Такие проекты дают ощущение причастности к чему-то значимому, единения с другими коллегами наряду с формированием локального ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЧеверноженко Е. А.ru
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.ru
dc.contributor.authorЗолотухина А. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialличностные детерминантыru
dc.coverage.spatialмодель Большой пятеркиru
dc.coverage.spatialорганизационная культураru
dc.coverage.spatialорганизационные детерминантыru
dc.coverage.spatialустойчивое поведениеru
dc.creatorЧеверноженко Е. А.ru
dc.date.accessioned2022-08-31 11:05:07-
dc.date.available2022-08-31 11:05:07-
dc.date.issued2022ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20220808133810ru
dc.identifier.citationЧеверноженко, Е. А. Личностные и организационные детерминанты устойчивого поведения : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / Е. А. Чеверноженко ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гу. - Самара, 2022. - 1 файл (0,6 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Lichnostnye-i-organizacionnye-determinanty-ustoichivogo-povedeniya-98649-
dc.description.abstractОбъектом исследования является устойчивое поведение. Предметом исследования являются организационные и личностные детерминанты устойчивого поведения. Цель работы – изучить организационные и личностные детерминанты устойчивого поведения. В процессе работы использованы следующие методики: 1) опросник для диагностики организационной культуры (по методике К. Камерона и Р. Куинна); 2) опросник вовлеченности Q12 по версии Gallup; 3) анкета информированности о ценностях устойчивого развития и участия организации в продвижении этих ценностей; 4) шестифакторный опросник HEXACO; 5) ценностный опросник Шварца; 6) опросник временной перспективы Зимбардо (Zimbardo Time Perspective Inventory, ZTPI). В результате работы не было выявлено никаких личностных особенностей, которые могут детерминировать развитие устойчивого поведения. Исследование показало, что ни ценности, ни отношение ко времени, ни личностные факторы не влияют на то, будет ли человек реализовывать цели устойчивого развития. При этом выявлено, что значительноеru
dc.titleЛичностные и организационные детерминанты устойчивого поведенияru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ937.4ru
dc.subject.rugasnti15.21ru
dc.textpartИсследования показали, что хорошо проектированная волонтерская активность может стать той самой точкой трансформации, сдвигая фокус индивидуума в сторону про-социальных и про-экологичных ценностей. Такие проекты дают ощущение причастности к чему-то значимому, единения с другими коллегами наряду с формированием локального ...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Чеверноженко_Елена_Александровна_Личностные_организационные_детерминанты.pdf563.62 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.