Отрывок: Формат встречи зависит от вакансии. В одних случаях достаточно просто оценить коммуникативные навыки. Другие вакансии требуют личного общения. Современные инструменты проведения предварительной беседы позволяют проводить отбор персонала при помощи Skype. При этом независимо от формата общения главная цель предварительной беседы – оценка уровня подготовки претендента. Целью интервью является получение подробной информации о кандидате...
Название : СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы/Редакторы : Лакоза, Е.А.
Дата публикации : 2021
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Лакоза Е.А. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ / Е.А. Лакоза // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 1 – С. 172-177
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/SOVREMENNYE-METODY-OTBORA-I-NAIMA-PERSONALA-V-ORGANIZACII-86903
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20210113\86903
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
21 семинар 1 часть-172-177.pdf670.42 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.