Отрывок: Так как рассматриваемая фирма имеет небольшую численность сотрудников, то внутри нее царит атмосфера доверия, в которой сотрудники имеют все стимулы для доведения важной информации директору, касающейся безопасности. Все сотрудники финансово заинтересованы в результате, так как существует консолидированная ответственность за произошедший несча...
Название : ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы/Редакторы : Бобкова, С.С.
Дата публикации : 2019
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Бобкова С.С. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ / С.С. Бобкова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (19-24 ноября 2018 г.). Выпуск 19 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2019. – Ч. 2 – С. 320-324
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/OSOBENNOSTI-FORMIROVANIYa-KULTURY-BEZOPASNOSTI-V-ORGANIZACII-77206
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20190602\77206
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Сборник 19 семинара (2 часть)-320-324.pdf232.77 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.