Отрывок: Так как рассматриваемая фирма имеет небольшую численность сотрудников, то внутри нее царит атмосфера доверия, в которой сотрудники имеют все стимулы для доведения важной информации директору, касающейся безопасности. Все сотрудники финансово заинтересованы в результате, так как существует консолидированная ответственность за произошедший несча...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБобкова, С.С.-
dc.date.accessioned2019-06-03 13:13:30-
dc.date.available2019-06-03 13:13:30-
dc.date.issued2019-
dc.identifierDspace\SGAU\20190602\77206ru
dc.identifier.citationБобкова С.С. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ / С.С. Бобкова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (19-24 ноября 2018 г.). Выпуск 19 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2019. – Ч. 2 – С. 320-324ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/OSOBENNOSTI-FORMIROVANIYa-KULTURY-BEZOPASNOSTI-V-ORGANIZACII-77206-
dc.publisherИздательство Самарского университетаru
dc.titleОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИru
dc.typeArticleru
dc.textpartТак как рассматриваемая фирма имеет небольшую численность сотрудников, то внутри нее царит атмосфера доверия, в которой сотрудники имеют все стимулы для доведения важной информации директору, касающейся безопасности. Все сотрудники финансово заинтересованы в результате, так как существует консолидированная ответственность за произошедший несча...-
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Сборник 19 семинара (2 часть)-320-324.pdf232.77 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.