Отрывок: VII. Мотивационный риск в процессе удержания талантов – действие (бездействие) работника, когда возможно проявление стремления восполнить «пробел», удовлетворяя свои личные потребности противоправным путем [4]. Направления минимизации: построение эффективной системы кадрового аудита, позволяющей построить, а в дальнейшем диаг...
Название : НАПРАВЛЕНИЯ МИНИМИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РИСКОВ ПРИ РАБОТЕ С ТАЛАНТЛИВЫМИ СОТРУДНИКАМИ
Авторы/Редакторы : Наливалкина, К.П.
Дата публикации : Янв-2022
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Наливалкина К.П. НАПРАВЛЕНИЯ МИНИМИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РИСКОВ ПРИ РАБОТЕ С ТАЛАНТЛИВЫМИ СОТРУДНИКАМИ / К.П. Наливалкина // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (22 – 27 ноября 2021 г.). Выпуск 22. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2022. 480 с.- С. 136-141
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/NAPRAVLENIYa-MINIMIZACII-KADROVYH-RISKOV-PRI-RABOTE-S-TALANTLIVYMI-SOTRUDNIKAMI-95414
ISBN : 978-5-6041890-5-4
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20220125\95414
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
978-5-6041890-5-4_2022-136-141.pdf798.6 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.