Отрывок: Социальная интеграция в организации. Отношения с руководством и коллегами во многом зависят от личностных качеств работников. Работа должна способствовать социализации работников, а общение в рабочей обстановке должно основываться на таких принципах, как честность, доброжелательность и уважение. Сотрудникидолжны чувствовать, что их ценят и принимают. Это способствует созданию хорошей рабочей среды с психологической точки зрения; 5. Общая политика в организации: об...
Название : КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Авторы/Редакторы : Новикова, Д.А.
Дата публикации : Янв-2024
Издательство : Самарский университет
Библиографическое описание : Новикова Д.А. КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА / Д.А. Новикова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (20 – 25 ноября 2023 г.). Выпуск 24. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2024. 299 с.- С. 117-120
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/KAChESTVO-TRUDOVOI-ZhIZNI-I-KAChESTVO-TRUDOVOI-DEYaTELNOSTI-KAK-INSTRUMENTY-REALIZACII-TRUDOVOGO-POTENCIALA-107826
ISBN : 978-5-98996-266-2
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20240107\107826
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
сборник 24 семинар-117-120.pdf177.67 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.