Отрывок: Социальная интеграция в организации. Отношения с руководством и коллегами во многом зависят от личностных качеств работников. Работа должна способствовать социализации работников, а общение в рабочей обстановке должно основываться на таких принципах, как честность, доброжелательность и уважение. Сотрудникидолжны чувствовать, что их ценят и принимают. Это способствует созданию хорошей рабочей среды с психологической точки зрения; 5. Общая политика в организации: об...
Название : | КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА |
Авторы/Редакторы : | Новикова, Д.А. |
Дата публикации : | Янв-2024 |
Издательство : | Самарский университет |
Библиографическое описание : | Новикова Д.А. КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА / Д.А. Новикова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (20 – 25 ноября 2023 г.). Выпуск 24. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2024. 299 с.- С. 117-120 |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/KAChESTVO-TRUDOVOI-ZhIZNI-I-KAChESTVO-TRUDOVOI-DEYaTELNOSTI-KAK-INSTRUMENTY-REALIZACII-TRUDOVOGO-POTENCIALA-107826 |
ISBN : | 978-5-98996-266-2 |
Другие идентификаторы : | Dspace\SGAU\20240107\107826 |
Располагается в коллекциях: | Управление организационно-экономическими системами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
сборник 24 семинар-117-120.pdf | 177.67 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.