Отрывок: Организации используют процесс, называемый социализацией, для адаптации новых сотрудников к культуре организации. Если сотрудники плохо адаптируются, они чувствуют усиливающееся давление со стороны руководителей и коллег, которые лучше осведомлены. Они могут остаться и сражаться, остаться и стать изолированными, или покинуть организацию, добровольно или невольно, и ис...
Название : ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ МИНИМИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РИСКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы/Редакторы : Усольцева, В.А.
Дата публикации : Янв-2020
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Усольцева В.А. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ МИНИМИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РИСКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ / В.А. Усольцева // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (18-23 ноября 2019 г.). Выпуск 20 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2020. – Ч. – С. 389-395
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/FORMIROVANIE-ORGANIZACIONNOI-KULTURY-KAK-INSTRUMENT-MINIMIZACII-KADROVYH-RISKOV-V-ORGANIZACII-81946
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20200202\81946
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
20 семинар 2 часть-389-395.pdf555.38 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.