Отрывок: 5. Проводить рефлексию по организации рабочего времени, нагрузки и организации рабочего места, необходимости компетенций и др., для сотрудников еженедельно, это могут быть индивидуальные консультации или сбор информации через опросник. 387 6. Поощрять привлечение бизнеса не только для решения задач по материально-техническому обеспечению, ...
Название : ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы/Редакторы : Тихонова, Л.В.
Дата публикации : Янв-2020
Издательство : Издательство Самарского университета
Библиографическое описание : Тихонова Л.В. ФОРМ/ РОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ / Л.В. Тихонова // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (18-23 ноября 2019 г.). Выпуск 20 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2020. – Ч. – С. 385-388
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/FORMIROVANIE-KADROVOI-POLITIKI-V-MEDICINSKOI-ORGANIZACII-81945
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20200202\81945
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
20 семинар 2 часть-385-388.pdf545.06 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.