Отрывок: Ответы на другие показатели тестов имели значительные расхождения в зависимости, скорее всего, от личностных качеств опрашиваемых, занимаемых должностей, пола и т. д. Можно выделить, что работники верхнего руководящего звена, в т. ч. и женщины, проявляют в своей работе жесткость, давление, часто непреклонность суждения. Это говорит о преобладании административного стиля управления в организации. Вопрос об использовании групповых методов работы, ...
Название : Влияние организационной структуры предприятия на стратегию его поведения
Авторы/Редакторы : Беленький А. И.
Дата публикации : 1999
Библиографическое описание : Беленький, А. И. Влияние организационной структуры предприятия на стратегию его поведения / А. И. Беленький // Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений : сб. науч. ст. / Ин-т проблем управления Рос. акад. наук, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева. - Самара : СГАУ, 1999-[Вып. 1]: / гл. ред. В. Н. Бурков, редкол.: Б. Н. Герасимов, Г. М. Гришанов, В. Г. Засканов. - 1999. - С. 18-21.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/UPRAVLENIE-ORGANIZACIONNOEKONOMIChESKIMI-SISTEMAMI/Vliyanie-organizacionnoi-struktury-predpriyatiya-na-strategiu-ego-povedeniya-103727
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\535353
Ключевые слова: организационная структура предприятия
организационное поведение
персонал предприятий
стратегия развития фирмы
структура организации
самарские предприятия
Располагается в коллекциях: УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-18-21.pdf154.54 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.