Отрывок: Ответы на другие показатели тестов имели значительные расхождения в зависимости, скорее всего, от личностных качеств опрашиваемых, занимаемых должностей, пола и т. д. Можно выделить, что работники верхнего руководящего звена, в т. ч. и женщины, проявляют в своей работе жесткость, давление, часто непреклонность суждения. Это говорит о преобладании административного стиля управления в организации. Вопрос об использовании групповых методов работы, ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБеленький А. И.ru
dc.coverage.spatialорганизационная структура предприятияru
dc.coverage.spatialорганизационное поведениеru
dc.coverage.spatialперсонал предприятийru
dc.coverage.spatialстратегия развития фирмыru
dc.coverage.spatialструктура организацииru
dc.coverage.spatialсамарские предприятияru
dc.creatorБеленький А. И.ru
dc.date.accessioned2023-05-16 10:41:22-
dc.date.available2023-05-16 10:41:22-
dc.date.issued1999ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\535353ru
dc.identifier.citationБеленький, А. И. Влияние организационной структуры предприятия на стратегию его поведения / А. И. Беленький // Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений : сб. науч. ст. / Ин-т проблем управления Рос. акад. наук, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева. - Самара : СГАУ, 1999-[Вып. 1]: / гл. ред. В. Н. Бурков, редкол.: Б. Н. Герасимов, Г. М. Гришанов, В. Г. Засканов. - 1999. - С. 18-21.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/UPRAVLENIE-ORGANIZACIONNOEKONOMIChESKIMI-SISTEMAMI/Vliyanie-organizacionnoi-struktury-predpriyatiya-na-strategiu-ego-povedeniya-103727-
dc.language.isorusru
dc.relation.ispartofУправление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений : сб. науч. ст. - Текст : электронныйru
dc.sourceУправление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений. - [Вып. 1]ru
dc.titleВлияние организационной структуры предприятия на стратегию его поведенияru
dc.typeTextru
dc.citation.epage21ru
dc.citation.spage18ru
dc.textpartОтветы на другие показатели тестов имели значительные расхождения в зависимости, скорее всего, от личностных качеств опрашиваемых, занимаемых должностей, пола и т. д. Можно выделить, что работники верхнего руководящего звена, в т. ч. и женщины, проявляют в своей работе жесткость, давление, часто непреклонность суждения. Это говорит о преобладании административного стиля управления в организации. Вопрос об использовании групповых методов работы, ...-
Располагается в коллекциях: УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-18-21.pdf154.54 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.