Отрывок: Стратегическое управление персоналом — это область науки и практики управления, предназначение которой является обеспечение развития стабильности в организации в быстро меняющихся условиях внешней среды. Стратегическое управление персоналом способствует эффектив- ному реше...
Название : Управление персоналом в период организационных изменений на предприятии
Авторы/Редакторы : Калимуллин, Д.М.
Ключевые слова : управление изменениями
сопротивление персонала изменениям
готовность предприятия к изменению
Дата публикации : 2013
Издательство : Издательство «Самарский университет»
Библиографическое описание : Калимуллин, Д. М. Управление персоналом в период организационных изменений на предприятии / Д. М. Калимуллин // Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях : межвузов. сб. ст. / под общ. ред. Н. А. Дубровиной. – Самара: Издательство «Самарский университет», 2013. – Вып. 1 – С. 81-89.
Аннотация : Важной тенденцией в управлении является особое отношение внимание к сотрудникам организации. В условиях повышенной нестабильности внешней среды, значение этого ресурса усиливается с повышением мобильности рабочей силы. Сегодня, опыт практиков и литература, утверждают, что все проблемы как в организации, так и в процессе организационных изменений, связаны с человеческим фактором.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Strategicheskie-orientiry-razvitiya-ekonomicheskih-sistem-v-sovremennyh-usloviyah/Upravlenie-personalom-v-period-organizacionnyh-izmenenii-na-predpriyatii-66721
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20180110\66721
Располагается в коллекциях: Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
sores_2013_10.pdfОсновная статья209.64 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.