Отрывок: ЭПС перечислены по мере уменьшения показателя Р1 в 2014 г. 37 В 2014 г. ситуация «Баланс» является модальной для всех ЭПС за исключением «хороший заработок». Значения Р1 по большинству (11 из 14) ЭПС превышают 50 %. Максимальное значение (79 %) наблюдается для ЭПС «удобный график работы». Лидером по отрицательному дисбалансу (Р3) ожидаемо является «хороший заработок». Значения показателя Р3, т.е. отрицательного дисбаланса, весьма существенные по ЭПС: ...
Название : К МЕТОДИКЕ ОЦЕНКИ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В ТРУДЕ
Другие названия : ON THE METHODOLOGY OF ASSESSMENT OF SUBJECTIVE WELL-BEING AT WORK
Авторы/Редакторы : Бессокирная, Галина Петровна
Татарова, Галина Галеевна
Bessokirnaya, G.P.
Tatarova, G.G.
Ключевые слова : субъективное благополучие в труде
элементы производственной ситуации
показатели баланса/дисбаланса между оценками работы и притязаниями работников
факторный анализ
subjective well-being at work
elements of the production situation
indicators of balance/disbalance between assessments of work and workers’ complaints
factor analysis
Дата публикации : Ноя-2019
Библиографическое описание : Бессокирная, Г.П. К методике оценки субъективного благополучия в труде / Г.П. Бессокирная, Г.Г. Татарова // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики» : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года). – Самара : ООО «САМАРАМА», 2019. – С. 32-41.
Аннотация : В статье предлагается методика оценки субъективного благополучия в труде наемных работников, предназначенная для использования в процессе подготовки оперативных управленческих решений на предприятии. В основе методики: расчет показателей «баланса/дисбаланса» между оценками работы (по элементам производственной ситуации) и притязаниями работников в сфере труда; факторизация переменных, используемых для вычисления этих показателей; выявление «управляемых факторов». The article proposes a method of assessment of subjective well-being of hired workers at work, intended for use in the process of preparation of operational management decisions at enterprises. The method is based on: calculation of “balance/disbalance” indicators between assessment of work (by elements of the production situation) and complaints of workers in the field of labor; factoring of variables used to calculate these indicators; identification of “controlled factors”.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Sociologiya-i-socialnaya-rabota/K-METODIKE-OCENKI-SUBEKTIVNOGO-BLAGOPOLUChIYa-V-TRUDE-80386
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20191204\80386
Dspace\SGAU\20191209\80386
Располагается в коллекциях: Социология и социальная работа

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
04_BessokirnayaTatarova.pdfГ.П. Бессокирная, Г.Г. Татарова К МЕТОДИКЕ ОЦЕНКИ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В ТРУДЕ253.67 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.