Отрывок: ЭПС перечислены по мере уменьшения показателя Р1 в 2014 г. 37 В 2014 г. ситуация «Баланс» является модальной для всех ЭПС за исключением «хороший заработок». Значения Р1 по большинству (11 из 14) ЭПС превышают 50 %. Максимальное значение (79 %) наблюдается для ЭПС «удобный график работы». Лидером по отрицательному дисбалансу (Р3) ожидаемо является «хороший заработок». Значения показателя Р3, т.е. отрицательного дисбаланса, весьма существенные по ЭПС: ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБессокирная, Галина Петровна-
dc.contributor.authorТатарова, Галина Галеевна-
dc.contributor.authorBessokirnaya, G.P.-
dc.contributor.authorTatarova, G.G.-
dc.date.accessioned2019-12-12 10:42:04-
dc.date.available2019-12-12 10:42:04-
dc.date.issued2019-11-
dc.identifierDspace\SGAU\20191204\80386ru
dc.identifierDspace\SGAU\20191209\80386ru
dc.identifier.citationБессокирная, Г.П. К методике оценки субъективного благополучия в труде / Г.П. Бессокирная, Г.Г. Татарова // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики» : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года). – Самара : ООО «САМАРАМА», 2019. – С. 32-41.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Sociologiya-i-socialnaya-rabota/K-METODIKE-OCENKI-SUBEKTIVNOGO-BLAGOPOLUChIYa-V-TRUDE-80386-
dc.description.abstractВ статье предлагается методика оценки субъективного благополучия в труде наемных работников, предназначенная для использования в процессе подготовки оперативных управленческих решений на предприятии. В основе методики: расчет показателей «баланса/дисбаланса» между оценками работы (по элементам производственной ситуации) и притязаниями работников в сфере труда; факторизация переменных, используемых для вычисления этих показателей; выявление «управляемых факторов». The article proposes a method of assessment of subjective well-being of hired workers at work, intended for use in the process of preparation of operational management decisions at enterprises. The method is based on: calculation of “balance/disbalance” indicators between assessment of work (by elements of the production situation) and complaints of workers in the field of labor; factoring of variables used to calculate these indicators; identification of “controlled factors”.ru
dc.language.isorusru
dc.subjectсубъективное благополучие в трудеru
dc.subjectэлементы производственной ситуацииru
dc.subjectпоказатели баланса/дисбаланса между оценками работы и притязаниями работниковru
dc.subjectфакторный анализru
dc.subjectsubjective well-being at workru
dc.subjectelements of the production situationru
dc.subjectindicators of balance/disbalance between assessments of work and workers’ complaintsru
dc.subjectfactor analysisru
dc.titleК МЕТОДИКЕ ОЦЕНКИ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В ТРУДЕru
dc.title.alternativeON THE METHODOLOGY OF ASSESSMENT OF SUBJECTIVE WELL-BEING AT WORKru
dc.typeArticleru
dc.textpartЭПС перечислены по мере уменьшения показателя Р1 в 2014 г. 37 В 2014 г. ситуация «Баланс» является модальной для всех ЭПС за исключением «хороший заработок». Значения Р1 по большинству (11 из 14) ЭПС превышают 50 %. Максимальное значение (79 %) наблюдается для ЭПС «удобный график работы». Лидером по отрицательному дисбалансу (Р3) ожидаемо является «хороший заработок». Значения показателя Р3, т.е. отрицательного дисбаланса, весьма существенные по ЭПС: ...-
Располагается в коллекциях: Социология и социальная работа

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
04_BessokirnayaTatarova.pdfГ.П. Бессокирная, Г.Г. Татарова К МЕТОДИКЕ ОЦЕНКИ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В ТРУДЕ253.67 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.