Отрывок: Рисунок 5 – Иерархия критериев Для начала применения обучающих программ необходимо выявить уровень каждой компетенции. Для оценки работ применяются методы получения и обработки экспертных оценок, такие, как метод рангов, метод непосредственного оценивания, метод сопоставлений, а также методы принятия рациональных многокритериальных решений, например, метод Т. Саати [2]. Непрерывность процесса профессио...
Название : СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
Авторы/Редакторы : Черняховская, Л.Р
Мухаметьянова, Р.И
Дата публикации : Апр-2018
Издательство : Издательство Самарского научного центра
Библиографическое описание : Перспективные информационные технологии (ПИТ 2018) [Электронный ресурс]: труды Международной научно-технической конференции / под ред. С.А. Прохорова. – Электрон. текстовые и граф. дан. (34,4 Мбайт). – Самара: Издательство Самарского научного центра РАН, 2018. – С. 227-229
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Perspektivnye-informacionnye-tehnologii/STRATEGIChESKOE-UPRAVLENIE-EFFEKTIVNOSTU-PERSONALA-ORGANIZACII-S-ISPOLZOVANIEM-KOMPLEKSNOI-PROGRAMMY-OBUChENIYa-70867
ISBN : 978-5-93424-817-9
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20180712\70867
УДК: 004
Располагается в коллекциях: Перспективные информационные технологии

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ.pdf383.94 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.