Отрывок: Были получены ха- рактеристики классов относительно признаков. Таким образом, соискатели вошедшие в первый класс могут претендовать на должность системного аналитика, так как у них высокий уровень сформиро- ванности следующих компетенций: - ПК1 – способность разрабатывать технические задания по проектам на основе системно-аналитических исследований сложных объектов управления с использованием технологий синтеза и управления; - ПК2 – способность проводить анализ и п...
Название : КЛАСТЕРНЫЙ АНАЛИЗ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КОМПЕТЕНЦИЯМ
Авторы/Редакторы : Карамзина, А.Г.
Хабибуллина, И.Ф.
Дата публикации : 2019
Издательство : Издательство Самарского научного центра РАН
Библиографическое описание : Карамзина А.Г. КЛАСТЕРНЫЙ АНАЛИЗ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КОМПЕТЕНЦИЯМ / А.Г. Карамзина, И.Ф. Хабибуллина // Перспективные информационные технологии (ПИТ 2019) [Электронный ресурс] : труды Международной научно-технической конференции / [редкол.: Прохоров С. А. (гл. ред.) и др.]. – Самара: Издательство Самарского научного центра РАН. – 2019. – С. 260-264
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Perspektivnye-informacionnye-tehnologii/KLASTERNYI-ANALIZ-PODBORA-PERSONALA-PO-PROFESSIONALNYM-KOMPETENCIYaM-77776
ISBN : 978-5-93424-839-1
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20190713\77776
Располагается в коллекциях: Перспективные информационные технологии

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
16 КЛАСТЕРНЫЙ АНАЛИЗ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.pdf288.31 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.