Отрывок: That is false, because there is a structure and it changes depending on the processor project the organization is working on. In addition, there are regulations, but the origin differs from regular relationships between managers and their employees. In turquoise organizations the main purpose of managerial relations is to help not to control. [1] To sum up our investigation we can notice that people who want to build thei...
Название : Myths and realities about turquoise organizations
Авторы/Редакторы : Panchenkova E. A.
Sergeeva G. V.
Дата публикации : 2019
Библиографическое описание : Panchenkova, E. A. Myths and realities about turquoise organizations / E. A. Panchenkova, G. V. Sergeeva // XV Королевские чтения [Электронный ресурс] : междунар. молодеж. науч. конф., посвящ. 100-летию со дня рождения Д. И. Козлова : сб. тр. : 8-10 окт. 201 / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; [науч. ред. М. А. Шлеенков]. - 2019. - Т. 2. - С. 646
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Mezhdunarodnaya-molodezhnaya-nauchnaya-konferenciya-Korolevskie-chteniya/Myths-and-realities-about-turquoise-organizations-80067
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\430449
Ключевые слова: адаптивные системы с распределенными полномочиями
бирюзовые организации
новые формы самоорганизации
самоуправление
Располагается в коллекциях: Королевские чтения

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XV Королевские чтения 2019 Том 2-646.pdf502.17 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.