Отрывок: That is false, because there is a structure and it changes depending on the processor project the organization is working on. In addition, there are regulations, but the origin differs from regular relationships between managers and their employees. In turquoise organizations the main purpose of managerial relations is to help not to control. [1] To sum up our investigation we can notice that people who want to build thei...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorPanchenkova E. A.ru
dc.contributor.authorSergeeva G. V.ru
dc.coverage.spatialадаптивные системы с распределенными полномочиямиru
dc.coverage.spatialбирюзовые организацииru
dc.coverage.spatialновые формы самоорганизацииru
dc.coverage.spatialсамоуправлениеru
dc.creatorPanchenkova E. A., Sergeeva G. V.ru
dc.date.accessioned2019-11-13 14:58:42-
dc.date.available2019-11-13 14:58:42-
dc.date.issued2019ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\430449ru
dc.identifier.citationPanchenkova, E. A. Myths and realities about turquoise organizations / E. A. Panchenkova, G. V. Sergeeva // XV Королевские чтения [Электронный ресурс] : междунар. молодеж. науч. конф., посвящ. 100-летию со дня рождения Д. И. Козлова : сб. тр. : 8-10 окт. 201 / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; [науч. ред. М. А. Шлеенков]. - 2019. - Т. 2. - С. 646ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Mezhdunarodnaya-molodezhnaya-nauchnaya-konferenciya-Korolevskie-chteniya/Myths-and-realities-about-turquoise-organizations-80067-
dc.language.isoengru
dc.relation.ispartofXV Королевские чтения [Электронный ресурс] : междунар. молодеж. науч. конф., посвящ. 100-летию со дня рождения Д. И. Козлова : сб. тр. : 8-10 окт. 201ru
dc.sourceXV Королевские чтения. - Т. 2ru
dc.titleMyths and realities about turquoise organizationsru
dc.typeTextru
dc.citation.spage646ru
dc.citation.volume2ru
dc.textpartThat is false, because there is a structure and it changes depending on the processor project the organization is working on. In addition, there are regulations, but the origin differs from regular relationships between managers and their employees. In turquoise organizations the main purpose of managerial relations is to help not to control. [1] To sum up our investigation we can notice that people who want to build thei...-
Располагается в коллекциях: Королевские чтения

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XV Королевские чтения 2019 Том 2-646.pdf502.17 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.