Отрывок: Большое значение приобретают реферальные программы, то есть программы, действующие на постоянной основе и призванные мотивировать сотрудников, чтобы с их помощью закрывать потребности компании в кадрах. Специалисты отмечают, что этот канал найма дешевле традиционных источников поиска, и он обеспечивает высокую конверсию и качество кандидатов. DТ позволяют автоматизировать процесс предоставления рекомендаций сотрудниками при помо...
Название : Digital-технологии в управлении персоналом организации
Авторы/Редакторы : Авдонина А. В.
Дата публикации : 2019
Библиографическое описание : Авдонина, А. В. Digital-технологии в управлении персоналом организации / А. В. Авдонина // XV Королевские чтения [Электронный ресурс] : междунар. молодеж. науч. конф., посвящ. 100-летию со дня рождения Д. И. Козлова : сб. тр. : 8-10 окт. 201 / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; [науч. ред. М. А. Шлеенков]. - 2019. - Т. 2. - С. 651-652
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Mezhdunarodnaya-molodezhnaya-nauchnaya-konferenciya-Korolevskie-chteniya/Digitaltehnologii-v-upravlenii-personalom-organizacii-80079
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\430493
Ключевые слова: digital-технологии
HR-аналитика
реферальные программы
цифровизация бизнеса
цифровая экономика
управление персоналом организации
Располагается в коллекциях: Королевские чтения

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XV Королевские чтения 2019 Том 2-651-652.pdf506.51 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.