Анализ систем стимулирования в консалтинговом бизнесе

Abstract

В статье рассматривается проблема формирования стимулирующих выплат сотрудникам в консалтинговом бизнесе. Для оценки эффективности использования существующей системы выплат заработной платы проведены расчеты фонда оплаты труда, долевых значений по видам оплаты труда, производительность труда. Выявлены проблемы существующей методики ведения учета оплаты труда и стимулирующих выплат. На основе проведенных исследований сформулированы предложения по внедрению и использованию новой системы расчета стимулирующих выплат. The article deals with the problem of the formation of incentive payments to employees in the consulting business. To assess the effectiveness of using the existing wage payment system, calculations of the wage fund, share values by types of wages, labor productivity were carried out. The article reveals the problems of the existing methodology of accounting for wages and incentive payments. Based on the conducted research, proposals have been formulated for the introduction and use of a new system for calculating incentive payments.