Отрывок: Необходимость формирование некой предрасположенной реак- ции работника на ту или иную ситуацию обусловлена невозможностью тщательного анализа в критические моменты и малым количеством вре- мени на принятие и реализацию конкретного решения. Формирование аттитюдов достаточно сложный и многогранный процесс, который в значительной степени определяет эффективность на практике заложен- ной субъекту социальной установ...
Название : | ВЛИЯНИЕ АТТИТЮДОВ НА ФОРМИРОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В ЭПОХУ МИЛЛЕНИАЛОВ |
Другие названия : | INFLUENCE OF ATTITUDES ON THE FORMATION OF A SECURITY CULTURE OF THE ORGANIZATION IN THE AGE OF MILLENNIALS |
Авторы/Редакторы : | Чмаль, И.С. Новоселова, О.В. Chmal, I.S. Novoselova, O.V. |
Ключевые слова : | аттитюды культура безопасности организации миллениалы Поколение Y, А технология производственной жизни трудовые ресурсы attitudes organization safety culture millennials Generation Y, A production life technology labor resources |
Дата публикации : | 2018 |
Издательство : | АНО “Издательство СНЦ |
Библиографическое описание : | Чмаль И.С. Влияние аттитюдов на формирование культуры безопасности организации в эпоху миллениалов / И.С. Чмаль, О.В. Новоселова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 250-256 |
Аннотация : | В статье рассмотрены основные черты поколения миллениалов как самостоятельной социальной группы. Проанализировано влияние аттитюдов на процесс формирование культуры безопасности. Разработаны рекомендации по оптимизации развития культуры безопасности в условиях имеющегося трудового потенциала. This article discusses the main features of the Millennial generation as an independent social group. The influence of attitudes on the formation of a safety culture has been analyzed. Recommendations were developed for optimizing the development of a safety culture under the conditions of existing labor potential. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/VLIYaNIE-ATTITUDOV-NA-FORMIROVANIE-KULTURY-BEZOPASNOSTI-ORGANIZACII-V-EPOHU-MILLENIALOV-74605 |
Другие идентификаторы : | Dspace\SGAU\20190314\74605 |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p250-256.pdf | 727.22 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.