Отрывок: Если ранее HR являлся в компании сервисом, который предоставлял человеческий ресурс исходя из срочных потребностей организации, не учитывая как стратегии развития организации, так и внешних условий (компании- конкуренты, изменяющиеся условия на рынке труда, НТП), то сегодня HR менеджмент в роли бизнес-партнера должен не только предоставлять человечески...
Название : РОЛЬ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Авторы/Редакторы : Авдонина, А.В.
Ключевые слова : адаптация персонала
управление человеческими ресурсами
внутренние коммуникации
Дата публикации : 2018
Издательство : АНО “Издательство СНЦ
Библиографическое описание : Авдонина А.В. Роль внутренних коммуникаций в системе адаптации персонала / А.В. Авдонина // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 279-284
Аннотация : Процесс адаптации персонала является стратегически важным компонентом управления человеческими ресурсами, имеет свои специфические особенности и закономерности и предполагает согласование целей, методов достижения целей и ценностей сотрудников и организации. В статье рассматриваются современные методы адаптации персонала.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/ROL-VNUTRENNIH-KOMMUNIKACII-V-SISTEME-ADAPTACII-PERSONALA-74610
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20190314\74610
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p279-284.pdf781.27 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.