Отрывок: Вопросы анкеты сгруппи- рованы по базовым факторам, оказывающим влияние на вовлеченность персонала: политика компании; организационный климат; организация труда; самореализация (рис. 1). Для анализа полученных результатов используются методы мате- матической обработки данных, что позволяет определять ключевые драйверы вовлеченности. Результаты исследования служат основой для создания и ре...
Название : ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДИКИ КОНСАЛТИНГОВОЙ КОМПАНИИ BUSINESS RESULT GROUP ПРИ ОЦЕНКЕ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Другие названия : PROSPECTS FOR THE USE OF THE METHODOLOGY OF THE CONSULTING COMPANY BUSINESS RESULT GROUP WHEN ASSESSING THE LEVEL OF EMPLOYEE ENGAGEMENT ORGANIZATION
Авторы/Редакторы : Шубина, П.В.
Михайлова, Е.М.
Shubin, V.P.
Mikhailova, E.M.
Ключевые слова : вовлеченность персонала
методика оценки уровня вовлеченности
методика оценки Business Result Group
факторы вовлеченности персонала
блоки оценки уровня вовлеченности персонала
employee engagement
method of assessment of level of: employee engagement
methods of evaluation Business Result Group
factors of employee engagement
the units assess the level of employee engagement
Дата публикации : 2018
Издательство : АНО “Издательство СНЦ
Библиографическое описание : Шубина П.В. Перспективы использования методики консалтинговой компании business result group при оценке уровня вовлеченности персонала организации / П.В. Шубина, Е.М. Михайлова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 192-198
Аннотация : В статье рассматривается содержание вовлеченности персонала как одной из ключевых характеристик, определяющих уровень его результативности. Предложено использовать методику консалтинговой компании Business Result Group для оценки уровня вовлеченности персонала. Рассмотрено использование данной методике на примере анализа уровня вовлеченности компании СДЭК. The article considers the content of staff involvement as one of the key characteristics that determine the level of its effectiveness. It is proposed to use the methodology of the consulting company Business Result Group to assess the level of staff involvement. The use of this technique on the example of the analysis of the level of involvement of the SDEK Company is considered.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/PERSPEKTIVY-ISPOLZOVANIYa-METODIKI-KONSALTINGOVOI-KOMPANII-BUSINESS-RESULT-GROUP-PRI-OCENKE-UROVNYa-VOVLEChENNOSTI-PERSONALA-ORGANIZACII-74594
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20190314\74594
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p192-198.pdf742 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.