Отрывок: ) с целью стандартизации оплаты труда в организации. Данный метод позволяет построить иерархию должностей в зависимости от их ценности для бизнеса и разработать соответствующую сис- тему оплаты труда, точнее, базового вознаграждения, которое сотрудники по- лучают за выполнение должностных обязанностей на «нормальном» уровне. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ Е. Назарова 3 курс, факультет ...
Название : Грейдирование персонала как современный способ мотивации
Авторы/Редакторы : Шумков В.
Лапа Е. А.
Дата публикации : 2014
Библиографическое описание : Шумков, В. Грейдирование персонала как современный способ мотивации / В. Шумков ; научный руководитель Е. А. Лапа // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 211
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\432788
Ключевые слова: грейдирование персонала
мотивация персонала
Располагается в коллекциях: ХLV научная конференция студентов

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-211.pdf168.89 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.