Отрывок: Обезличивание ведет к демотивации, поскольку в последние десятилетия постоянно растет уровень притязаний большинства работников; • неадекватная горизонтальная интеграция важнейших функций управления, таких как набор, оценка, вознаграждение и развитие сотрудников. Менеджеры выполняют эти функции вне единого комплексного подхода к персоналу или плохо учитывают их взаимосвязь; • недостаточное вовлечение ли...
Название : | Стратегическое управление персоналом в контексте зарубежного опыта |
Авторы/Редакторы : | Долгалева Ю. В. |
Дата публикации : | 2012 |
Библиографическое описание : | Долгалева, Ю. В. Стратегическое управление персоналом в контексте зарубежного опыта / Ю. В. Долгалева // Экономика и управление: современное положение : IV междунар. молодеж. науч. конф.. : (Самара, 22-23 ноября 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / Самар. гос. ун-т, [Фак. экономики и упр.], Каф. экономики города и муницип. упр. [и др.] ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 1. - 2012. - С. 294-299. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Ekonomika-i-upravlenie/Strategicheskoe-upravlenie-personalom-v-kontekste-zarubezhnogo-opyta-102473 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\532598 |
Ключевые слова: | зарубежный опыт менеджмента персонала работа с персоналом стратегический менеджмент персонала стратегическое управление персоналом |
Располагается в коллекциях: | Экономика и управление |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-86465-567-2_2012-294-299.pdf | 154.07 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.