Отрывок: Посредством денег организация де­ монстрирует работнику, что она ценит его труд и его профессиональ­ ные достижения. Но не только денежные средства определяют отно­ шение людей к делу и их отношение к организации. Когда вы подни­ маете человеку заработную плату, необходимо работать над другими средствами мотивации, которые будут рассчитаны на будущее. В те­ чение одного-двух месяцев мотивация с помощью денег работает, но дальше, если ...
Название : Мотивация как фактор стимулирования персонала
Авторы/Редакторы : Агапова И. В.
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Агапова, И. В. Мотивация как фактор стимулирования персонала / И. В. Агапова // Экономика и управление: современное положение : IV междунар. молодеж. науч. конф.. : (Самара, 22-23 ноября 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / Самар. гос. ун-т, [Фак. экономики и упр.], Каф. экономики города и муницип. упр. [и др.] ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 1. - 2012. - С. 211-215.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Ekonomika-i-upravlenie/Motivaciya-kak-faktor-stimulirovaniya-personala-102451
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\532401
Ключевые слова: мотивация персонала
управление персоналом
стимулирование персонала
Располагается в коллекциях: Экономика и управление

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-567-2_2012-211-215.pdf131.56 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.