Репозиторий Самарского университета

Отрывок: 16% 36612 р. 36,6% 37856 р. 37,9% Сотрудник старше 35 лет 310 0,3% 245 0,25% 231 0,23% Сотрудники старше 35 лет 3100 3,1% 2450 2,5% 1848 1,8% Итого процентов от фонда 19,8% 39,7% 40,5% Источник: Разработано автором. Из Таблицы 3.14 видно, что наибольшие надбавки каждому получат сотрудники НИЛ1, поскольку сумма дохода от инновационной деятельности их коллектива максимальная из рассматриваемых. Далее по размеру надбавок идут сотрудники НИЛ3 (общий размер на подразделение бо...

Название :	Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития высшего учебного заведения
Авторы/Редакторы :	Ковельский В. В. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева
Дата публикации :	2020
Библиографическое описание :	Ковельский, В. В. Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития высшего учебного заведения : дис. .. д-ра экон. наук : 08.00.05 / Ковельский Виктор Владиславович ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева. - Самара, 2020. - 1 файл (2,81 Мб). - Текст : электронный
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) :	http://repo.ssau.ru/handle/Dissertacii-Zakryto/Sovershenstvovanie-metodologii-upravleniya-chelovecheskim-kapitalom-v-interesah-innovacionnogo-razvitiya-vysshego-uchebnogo-zavedeniya-100420
Другие идентификаторы :	RU\НТБ СГАУ\450662
Ключевые слова:	высшие учебные заведения диссертации инновационная деятельность вуза инновационное развитие организаций интеллектуальный капитал управление инновационным развитием управление человеческим капиталом управленческие инновации
Располагается в коллекциях:	Диссертации (Закрыто)

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.