Отрывок: 16% 36612 р. 36,6% 37856 р. 37,9% Сотрудник старше 35 лет 310 0,3% 245 0,25% 231 0,23% Сотрудники старше 35 лет 3100 3,1% 2450 2,5% 1848 1,8% Итого процентов от фонда 19,8% 39,7% 40,5% Источник: Разработано автором. Из Таблицы 3.14 видно, что наибольшие надбавки каждому получат сотрудники НИЛ1, поскольку сумма дохода от инновационной деятельности их коллектива максимальная из рассматриваемых. Далее по размеру надбавок идут сотрудники НИЛ3 (общий размер на подразделение бо...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ковельский В. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева | ru |
dc.coverage.spatial | высшие учебные заведения | ru |
dc.coverage.spatial | диссертации | ru |
dc.coverage.spatial | инновационная деятельность вуза | ru |
dc.coverage.spatial | инновационное развитие организаций | ru |
dc.coverage.spatial | интеллектуальный капитал | ru |
dc.coverage.spatial | управление инновационным развитием | ru |
dc.coverage.spatial | управление человеческим капиталом | ru |
dc.coverage.spatial | управленческие инновации | ru |
dc.creator | Ковельский В. В. | ru |
dc.date.accessioned | 2022-11-21 14:27:45 | - |
dc.date.available | 2022-11-21 14:27:45 | - |
dc.date.issued | 2020 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\450662 | ru |
dc.identifier.citation | Ковельский, В. В. Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития высшего учебного заведения : дис. .. д-ра экон. наук : 08.00.05 / Ковельский Виктор Владиславович ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева. - Самара, 2020. - 1 файл (2,81 Мб). - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Dissertacii-Zakryto/Sovershenstvovanie-metodologii-upravleniya-chelovecheskim-kapitalom-v-interesah-innovacionnogo-razvitiya-vysshego-uchebnogo-zavedeniya-100420 | - |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 2,81 МБ) | ru |
dc.title | Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития высшего учебного заведения | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Дис | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)240,022 | ru |
dc.subject.rubbk | Ч484(2)к,022 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.71.45 | ru |
dc.textpart | 16% 36612 р. 36,6% 37856 р. 37,9% Сотрудник старше 35 лет 310 0,3% 245 0,25% 231 0,23% Сотрудники старше 35 лет 3100 3,1% 2450 2,5% 1848 1,8% Итого процентов от фонда 19,8% 39,7% 40,5% Источник: Разработано автором. Из Таблицы 3.14 видно, что наибольшие надбавки каждому получат сотрудники НИЛ1, поскольку сумма дохода от инновационной деятельности их коллектива максимальная из рассматриваемых. Далее по размеру надбавок идут сотрудники НИЛ3 (общий размер на подразделение бо... | - |
Располагается в коллекциях: | Диссертации (Закрыто) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Ковельский В. В. Совершенствование методологии 2020.pdf | 2.44 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.