Отрывок: Мэйо и успешно развивавшаяся с 1930 до 1960-х гг. стремилась удалить недостатки предшественников и «учесть различные аспекты соци­ ального взаимодействия, мотивации и ценностных ориентаций личности, характера, власти и авторитета, проблем лидерства и коммуникаций» [10]. 20 Объектом управления, согласно данной концепции, уже является человек в системе социальных отношений, в частности, в малой группе. Характер­ ные конфлик...
Название : Мотивация и демотивация организационной конфликтности в управленческих науках
Авторы/Редакторы : Андреева И. В.
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Андреева, И. В. Мотивация и демотивация организационной конфликтности в управленческих науках / И. В. Андреева // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 1: . - 2012. - С. 18-23.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Aktualnye-problemy-razvitiya-finansovoekonomicheskih-sistem/Motivaciya-i-demotivaciya-organizacionnoi-konfliktnosti-v-upravlencheskih-naukah-102348
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\530930
Ключевые слова: демотивация организационной конфликтности
управленческие концепции
управленческие науки
организационная конфликтность
организационные конфликты
отношения в коллективе
мотивация организационной конфликтности
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-539-9_2012-18-23.pdf166.55 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.