Отрывок: Мэйо и успешно развивавшаяся с 1930 до 1960-х гг. стремилась удалить недостатки предшественников и «учесть различные аспекты соци­ ального взаимодействия, мотивации и ценностных ориентаций личности, характера, власти и авторитета, проблем лидерства и коммуникаций» [10]. 20 Объектом управления, согласно данной концепции, уже является человек в системе социальных отношений, в частности, в малой группе. Характер­ ные конфлик...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorАндреева И. В.ru
dc.coverage.spatialдемотивация организационной конфликтностиru
dc.coverage.spatialуправленческие концепцииru
dc.coverage.spatialуправленческие наукиru
dc.coverage.spatialорганизационная конфликтностьru
dc.coverage.spatialорганизационные конфликтыru
dc.coverage.spatialотношения в коллективеru
dc.coverage.spatialмотивация организационной конфликтностиru
dc.creatorАндреева И. В.ru
dc.date.accessioned2023-03-07 10:48:47-
dc.date.available2023-03-07 10:48:47-
dc.date.issued2012ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\530930ru
dc.identifier.citationАндреева, И. В. Мотивация и демотивация организационной конфликтности в управленческих науках / И. В. Андреева // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 1: . - 2012. - С. 18-23.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Aktualnye-problemy-razvitiya-finansovoekonomicheskih-sistem/Motivaciya-i-demotivaciya-organizacionnoi-konfliktnosti-v-upravlencheskih-naukah-102348-
dc.language.isorusru
dc.relation.ispartofАктуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.) : материалы и докл.ru
dc.sourceАктуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов. - Ч. 1ru
dc.titleМотивация и демотивация организационной конфликтности в управленческих наукахru
dc.typeTextru
dc.citation.epage23ru
dc.citation.spage18ru
dc.textpartМэйо и успешно развивавшаяся с 1930 до 1960-х гг. стремилась удалить недостатки предшественников и «учесть различные аспекты соци­ ального взаимодействия, мотивации и ценностных ориентаций личности, характера, власти и авторитета, проблем лидерства и коммуникаций» [10]. 20 Объектом управления, согласно данной концепции, уже является человек в системе социальных отношений, в частности, в малой группе. Характер­ ные конфлик...-
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-539-9_2012-18-23.pdf166.55 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.